1月
NLPコーチングをしながら、クライアントのテーマに気づいていますか？
NLPコーチングだけでなく、コーチングなどで、
クライアントや会社の同僚、部下と話をしている時、
どれくらい相手の抱えているテーマに触れることができているでしょうか？
もし仮に、NLPコーチングをしていくなら、
今回の話は、重要なお話になります。
図でに心がけているかもしれませんし、
はじめて、認識する内容かもしれません。
まずは、結論ですが、
「クライアントは、何が最大のテーマか気づいていない」
事のほうが圧倒的に多いです。
例えば、仕事で悩んでいるとします。
回り方見れば、その人が仕事でミスをしてしまうのは、
能力がないからだと見えたり、感じるかもしれません。
そのように噂されているかもしれません、
ところで、それは本当の話なのでしょうか？
NLPには肯定的意図という考え方もありますし、
ビリーフやセルフイメージという言葉もあります。
問題を焦点化する際に、コーチの人間が、
クライアントが抱えている本当のテーマを気づけない場合、
ズレたコーチングが始まります。
先ほどの方であれば、自分の能力の無さが
原因と思っているかもしれません。
本当にそうなのでしょうか？
NLPコーチングをやっていく中で、
クライアントの結果を止めている原因についてお話していく際に
いろいろなヒントが出てきます。
この時に、抱えている隠されたテーマに気づくことで、
本当の意味で、クライアントは変容することができます。
お伝えしたいことは、過去や内面から来ているテーマも存在している。
ということです。親との関係が良くなったことで、仕事でも成果を上げた例もありますし、
家族の人間関係が満たされるい事で、人間的な穏やかさを取り戻すことも少なくありません。
クライアントの抱えている本当のテーマに触れる。
そんな視点も持ってみると良いかもしれません。